こんにちは。トークノートの生意気マーケター、山本と申します！

何かしらの接点で情報をいただいたお客様にはメールでコンテンツを配信しておりますが、
私は生意気で文句付けたがりなので

「メール文長いと鬱陶しいでしょ絶対。」

と思い、このようなブログを始めてみました！！笑
どうぞよろしくお願いいたします^^

さて、初回ブログテーマは

「働きがいのある会社」とは？

というテーマで書きたいと思います！

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…核心に迫る前に、一言言わせてください。

突然ですが、

◆トークノートが「働きがいのある会社」としてノミネートされました！

イエーーーーーーーーーーーーーーイ！！！👍👍👍

正確に言うと、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が毎年実施する「働きがいのある会社」ランキングにて、トークノートは今年初エントリーにしながら小規模部門20位にノミネートされました✨

詳細はプレスリリースをご覧ください！

ロゴもGet！わぁぁぁぁい(⌒▽⌒)

従業員としては、素直に嬉しい！！！！です！！！！！

…さてここで。

◆「働きがいのある会社」って？

生意気山本はこう思うわけです。

「『働きがい』って人それぞれだよね？そんなの定義できるの？？？？」

なかなか生意気ですね。クエスチョンマークの多さがどれだけ生意気かを物語っています。
社員の方々、いつも暖かく見守ってくださりありがとうございます。笑

生意気なので、Google先生に「働きがい」について聞いてみました。

従業員からみた「働きがいのある会社」とは、マネジメント（会社）、自分の仕事、職場の仲間と従業員との3つの関係から「働きがい」の状態を表しています。これは、「働きがい」を考える上で基本となるグローバル共通の不変的なモデルです。
一方で、マネジメント（会社）からみた「働きがいのある会社」とは、経営者・管理者が従業員の「働きがい」を高めるためにどのような職場づくりをしていくのかを表しています。
ー参考：Great Place to Work® Institute Japan ホームページ（https://hatarakigai.info/gptw_model/）

……なるほど。やはり立場によって「働きがい」の意味合いは違いそうですね。

詳しく見てみると、同サイトによれば

・従業員からみた「働きがいのある会社」
→従業員が経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社

・経営者からみた「働きがいのある会社」
→『信頼』に満ちた環境で、一つのチームや家族のように働きながら、個人の能力を最大に発揮して、組織目標を達成できる職場

とのこと。ふむふむ。。。

働きがいの定義がわかったところで、