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Latest From The Blog

【経営者向けセミナー】自走できる強い組織をつくるマネージャーの育て方

2018/02/06|0 Comments

リンクアンドモチベーション、ネクシィーズグループ、「塚田農場」を運営するエー・ピーカンパニーなど成長企業が利用中の国内利用企業数No.1(シード・プランニング調べ)社内SNS"Talknote" が経営者向けにセミナーを開催いたします。人材育成は、課題が多様かつ複雑に絡み合い、多くの経営者が頭を悩ませています。社員の戦力化や離職防止につながる組織力向上のノウハウをセミナーでご紹介します。 こんな方にオススメ! 社員がなかなか戦力化しない 若手社員とうまくコミュニケーションが取れず、退職が相次いでいる 固定観念にとらわれず、新しい取り組みや発想ができる社員を育てたい 他社でどうやってマネージャーを育成しているのか知りたい セミナー概要 日程 3月6日(火) 16:00-18:00 (開場:15:30) 講演内容 「言葉のジェネレーションギャップを解消して組織を強化する~共通言語形成が共通の価値観を浸透させる~」 「何度言ったら分かるのか?同じことを何度も言わせるな!」 「そんな意味では言っていなかった。そんな意味では聞いていなかった。」 3社の上場企業人事部長を経験し2社の起業、人事コンサルティングと企業研修事業の会社を経営して13期目。驚くほど多くの企業で「言葉が通じていない」「思い込み」「勘違い」「感情的なギャップ」による業務ロス、組織の不協和音、離職を目にしてきました。それを改善しようと正論を押し通しても、かえって逆効果。人、組織に自覚を促し自ら変わる、成長する方法があります。あえてアナログな施策で大きなキッカケをつくり、ITツールで継続的な効果定着、向上を図る、その秘策を披露いたします。 ・脳科学をベースとしたアクションラーニングで人の本来ある能力を導き出す ・固定観念、既成概念にとらわれず広い視野で物事に取り組める状態をつくる [...]

【経営者向けセミナー】過去最高を生み出し続ける経営チームへの変革

2018/01/31|0 Comments

リンクアンドモチベーション、ネクシィーズグループ、「塚田農場」を運営するエー・ピーカンパニーなど成長企業が利用中の国内利用企業数No.1(シード・プランニング調べ)社内SNS"Talknote" が経営者向けにセミナーを開催いたします。人材育成は、課題が多様かつ複雑に絡み合い、多くの経営者が頭を悩ませています。幹部社員の育成や経営チームの強化につながる組織力向上のノウハウをセミナーでご紹介します。 こんな方にオススメ! 目標を決めても、浸透せずに形骸化してしまう 幹部によって会社が抱える課題に対しての認識が違う 効率的な会議を行うためのファシリテーション方法を知りたい 他社がどうやって幹部社員を育成しているのか知りたい セミナー概要 日程 2月26日(月) 16:00-18:00 (開場:15:30) 3月14日(水) 16:00-18:00 (開場:15:30) 講演内容 「『過去最高』を手に入れる。経営チームが『本当に解くべき問題』の見つけ方」 「『私たちの経営チームは同じ方向を見ている。共通の問題意識を持って、問題解決に向けて進んでいる。』はじめはそう思っていたが、今となっては思い込んでいただけだと分かった。」そんな経営者の言葉を今までに何度となく聞いてきました。「過去最高の成果を手に入れる経営チームとして、解くべき本当の問題とはなにか?」その答えを手に入れ、貴社の経営チームが大きく進化するためのステップを提供します。 ・「真の問題」とはどのようにすれば見つかるのか? ・共有共感のできる目標の作り方とは? ・決められたことが実行されるためのステップとは? [...]

【経営者向けセミナー】売り手市場を逆手に取った採用・定着率向上の革命的アプローチ

2017/12/20|0 Comments

リンクアンドモチベーション、ネクシィーズグループ、「塚田農場」を運営するエー・ピーカンパニーなど成長企業が利用中の国内利用企業数No.1(シード・プランニング調べ)社内SNS”Talknote”が経営者向けにセミナーを開催いたします。人材採用は、課題が多様かつ複雑に絡み合い、多くの経営者が頭を悩ませています。最新の採用事例や離職防止の取り組みなど人事力向上のノウハウをセミナーでご紹介します。 こんな方にオススメ! 優秀な人材になかなか出会えない 選考辞退や内定辞退を減らしたい インターンシップの企画方法がわからない 若手社員が戦力化する前に退職してしまう セミナー概要 日程 2月21日(水) 16:00~18:00 (開場:15:30) 講演内容 社員16名の会社に年間1万人の学生が応募する驚異の採用術〜「滑り止め企業」から「本命企業」になる方法〜 超・売り手市場と呼ばれる新卒採用マーケットにおいて、創業4年の小さな会社Legaseedには、毎年1万人を超える学生が応募しています。また、インターンシップ「REAL」は、人気インターンシップランキングで、大手企業に名を連ね、総合32位、中小企業では1位。一般的な採用活動とは全く違う方法で、優秀な人材の発掘をしています。口コミによる母集団形成法から、内定辞退を防ぐ選考手法まで、最新事例を一挙公開します!学生向けオフィス開放企画「OPEN COMPANY」で実施しているオフィス見学もあります。 ●新卒を即戦力にするための非常識な選考プロセス ●ナビに依存しない!口コミで人が集まる集客術 ●筆記試験や面接をしても、あなたの会社は選ばれない ●あなたの会社が「第1志望」になるアプローチ法 [...]

User Reviews

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Lucasgriffin, Avada
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Aajami, Avada
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Gojcus, Avada