2013-12-16T16:38:06+00:00 Home Magazine Style 3

    【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 取締役 和田 郁未 1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名トークノート株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年7月に取締役就任。 「メーキュー株式会社 × 社内SNS Talknote」 1960年創立。愛知県を中心とした東海エリアの会社や工場の事業所給食、病院・福祉のメディカル給食、学校給食等を提供しているメーキュー株式会社。 今回は、取締役 山本 貴廣氏に、Talknoteの活用事例や従業員満足度向上に向けた取り組みについてお伺いします。 メーキュー株式会社 取締役 山本 貴廣氏 1983年愛知県生まれ。青山学院大学卒業後、製薬会社勤務を経て、2010年メーキュー株式会社に入社。2013年5月より取締役営業企画部長に就任。4年連続で増収増益を実現し、約67億円から約84億円と17億円の大増収を達成。2017年7月に常務取締役に就任。 <セミナー概要> 開催日程 10月4日(木) 開催時間 16:00〜19:00 (受付開始:15:30) 開催場所 名古屋駅近郊 ※お申込頂いた方に、メールでお知らせ致します。 参加費 無料 定員 30名 ※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。 予めご了承ください。 対象 企業の経営者、役員の方に限ります。 備考 当日は、名刺をお持ちください。 問い合わせ トークノート株式会社 TEL:03-6435-5774 Mail: event@talknote.com

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    【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

    2018/09/14|0 Comments

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 [...]

    9月28日/10月10日・26日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

    2018/09/13|0 Comments

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 [...]

    9月18日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

    2018/08/27|0 Comments

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 [...]

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    1409, 2018

    【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 取締役 和田 郁未 1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名トークノート株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年7月に取締役就任。 「メーキュー株式会社 × 社内SNS Talknote」 [...]

    1309, 2018

    9月28日/10月10日・26日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 9月28日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月10日(水) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月26日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 講演内容 「人・組織を強くするコミュニケーションの仕組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 パートナーセールス 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 <セミナー概要> 開催日程 [...]

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    1409, 2018

    【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 取締役 和田 郁未 1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名トークノート株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年7月に取締役就任。 「メーキュー株式会社 × 社内SNS Talknote」 [...]

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    9月28日/10月10日・26日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 9月28日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月10日(水) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月26日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 講演内容 「人・組織を強くするコミュニケーションの仕組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 パートナーセールス 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 <セミナー概要> 開催日程 [...]

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    2018/09/14|0 Comments

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 取締役 和田 郁未 1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名トークノート株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年7月に取締役就任。 「メーキュー株式会社 × 社内SNS Talknote」 [...]

    【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 [...]

    9月28日/10月10日・26日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 9月28日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月10日(水) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月26日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 講演内容 「人・組織を強くするコミュニケーションの仕組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 [...]

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    【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 [...]

    9月28日/10月10日・26日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

    「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 9月28日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月10日(水) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月26日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 講演内容 「人・組織を強くするコミュニケーションの仕組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 [...]