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      By | 2019/03/15| エンゲージメントblog, プレスリリース|

      トークノート「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞しました!

      トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」で受賞したので、お知らせいたします。 「人のために行動できるかどうかは相手を好きかどうかによるところが大きい。そして、人は接触回数が多い相手を自然と好きになる」という弊社の哲学のもと、ウェルカムバルーン&ネームプレート&歓迎ランチで新入社員を祝ったり、毎朝 従業員同士で集まって円になり「最近Love & Happyだった出来事」を共有したり、定期的に部署を超えた交流イベントも開催、また従業員同士が親友のような関係になるきっかけ作りのため、休日に集まって交流する費用の一部を会社がサポートする「ハッピーアワーホリデー制度」など、従業員同士の接触頻度を増やす施策を積極的に実施しております。 【受賞理由】 この度の受賞は、上記のような施策を実施し、人とのつながりが希薄になっている現代社会において、「人とのつながりの大切さ」を追求していることや、会社と個人の距離感は今後大きなテーマになっていくなか、見本となる施策であると評価していただきました。 【ホワイト企業アワードとは】 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する本アワードは、家族にも入社を勧めたいような素晴らしい会社、次世代に残る素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる組織体を世間に認知していただくことを目的としています。第4回目となる今回は、「働きがい」、「理念共有」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ワーク・ライフバランス」、「柔軟な働き方」等の9部門に1091社がエントリーし、25社が受賞しました。 https://jws-japan.or.jp/award2019/

      By | 2019/03/06| エンゲージメントblog|

      「働きがいのある会社」とは?

      こんにちは。トークノートの生意気マーケター、山本と申します! 何かしらの接点で情報をいただいたお客様にはメールでコンテンツを配信しておりますが、 私は生意気で文句付けたがりなので 「メール文長いと鬱陶しいでしょ絶対。」 と思い、このようなブログを始めてみました!!笑 どうぞよろしくお願いいたします^^   さて、初回ブログテーマは   「働きがいのある会社」とは?   というテーマで書きたいと思います!     -------------------------------------------------- …核心に迫る前に、一言言わせてください。   突然ですが、 ◆トークノートが「働きがいのある会社」としてノミネートされました! イエーーーーーーーーーーーーーーイ!!!👍👍👍   正確に言うと、Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)が毎年実施する「働きがいのある会社」ランキングにて、 トークノートは今年初エントリーにしながら小規模部門20位にノミネートされました✨ 詳細はプレスリリースをご覧ください!     ロゴもGet!わぁぁぁぁい(⌒▽⌒)   従業員としては、素直に嬉しい!!!!です!!!!!   [...]

      By | 2019/02/22| プレスリリース|

      2019年版「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーに初選出されました

      トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)はGreat Place to Work® Institute Japan 2019年版「働きがいのある会社」ランキング『従業員25~99人部門』において、初エントリーながら第20位に選出されましたので、お知らせいたします。 これからも理念や想いが社員に浸透し、経営陣と従業員とが相互に理解と信頼を深め、尊重し合う関係を育み続けていきます。 【2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングとは】 Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。ランキングはエントリー方式で、従業員25名以上の法人が参加できます。 GPTWジャパンの詳細やランキングはこちら

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          トークノート「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞しました!

          2019/03/15|0 Comments

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」で受賞したので、お知らせいたします。 「人のために行動できるかどうかは相手を好きかどうかによるところが大きい。そして、人は接触回数が多い相手を自然と好きになる」という弊社の哲学のもと、ウェルカムバルーン&ネームプレート&歓迎ランチで新入社員を祝ったり、毎朝 従業員同士で集まって円になり「最近Love & Happyだった出来事」を共有したり、定期的に部署を超えた交流イベントも開催、また従業員同士が親友のような関係になるきっかけ作りのため、休日に集まって交流する費用の一部を会社がサポートする「ハッピーアワーホリデー制度」など、従業員同士の接触頻度を増やす施策を積極的に実施しております。 【受賞理由】 この度の受賞は、上記のような施策を実施し、人とのつながりが希薄になっている現代社会において、「人とのつながりの大切さ」を追求していることや、会社と個人の距離感は今後大きなテーマになっていくなか、見本となる施策であると評価していただきました。 【ホワイト企業アワードとは】 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する本アワードは、家族にも入社を勧めたいような素晴らしい会社、次世代に残る素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる組織体を世間に認知していただくことを目的としています。第4回目となる今回は、「働きがい」、「理念共有」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ワーク・ライフバランス」、「柔軟な働き方」等の9部門に1091社がエントリーし、25社が受賞しました。 https://jws-japan.or.jp/award2019/

          「働きがいのある会社」とは?

          2019/03/06|0 Comments

          こんにちは。トークノートの生意気マーケター、山本と申します! 何かしらの接点で情報をいただいたお客様にはメールでコンテンツを配信しておりますが、 私は生意気で文句付けたがりなので 「メール文長いと鬱陶しいでしょ絶対。」 と思い、このようなブログを始めてみました!!笑 どうぞよろしくお願いいたします^^   さて、初回ブログテーマは   「働きがいのある会社」とは?   というテーマで書きたいと思います!     -------------------------------------------------- …核心に迫る前に、一言言わせてください。   突然ですが、 [...]

          2019年版「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーに初選出されました

          2019/02/22|0 Comments

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)はGreat Place to Work® Institute Japan 2019年版「働きがいのある会社」ランキング『従業員25~99人部門』において、初エントリーながら第20位に選出されましたので、お知らせいたします。 これからも理念や想いが社員に浸透し、経営陣と従業員とが相互に理解と信頼を深め、尊重し合う関係を育み続けていきます。 【2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングとは】 Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。ランキングはエントリー方式で、従業員25名以上の法人が参加できます。 GPTWジャパンの詳細やランキングはこちら

          【2月26日】離職率50% ⇒ 0%を実現! トークノートの従業員エンゲージメント向上への取り組み

          2019/01/21|0 Comments

          こんな方にオススメ! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い 他社の事例を参考にしたい セミナー概要 日程 2月26日(火) 16:00-18:00 (開場:15:30) 講演内容 「離職率50% ⇒ 0%を実現!トークノートの従業員エンゲージメント向上への取り組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、エンゲージメントクラウド”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 トークノート株式会社 イベント企画リーダー 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 <セミナー概要> 開催日程 [...]

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          トークノート「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞しました!

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」で受賞したので、お知らせいたします。 「人のために行動できるかどうかは相手を好きかどうかによるところが大きい。そして、人は接触回数が多い相手を自然と好きになる」という弊社の哲学のもと、ウェルカムバルーン&ネームプレート&歓迎ランチで新入社員を祝ったり、毎朝 従業員同士で集まって円になり「最近Love & Happyだった出来事」を共有したり、定期的に部署を超えた交流イベントも開催、また従業員同士が親友のような関係になるきっかけ作りのため、休日に集まって交流する費用の一部を会社がサポートする「ハッピーアワーホリデー制度」など、従業員同士の接触頻度を増やす施策を積極的に実施しております。 【受賞理由】 この度の受賞は、上記のような施策を実施し、人とのつながりが希薄になっている現代社会において、「人とのつながりの大切さ」を追求していることや、会社と個人の距離感は今後大きなテーマになっていくなか、見本となる施策であると評価していただきました。 【ホワイト企業アワードとは】 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する本アワードは、家族にも入社を勧めたいような素晴らしい会社、次世代に残る素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる組織体を世間に認知していただくことを目的としています。第4回目となる今回は、「働きがい」、「理念共有」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ワーク・ライフバランス」、「柔軟な働き方」等の9部門に1091社がエントリーし、25社が受賞しました。 https://jws-japan.or.jp/award2019/

          1503, 2019

          トークノート「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞しました!

          2019/03/15|0 Comments

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」で受賞したので、お知らせいたします。 「人のために行動できるかどうかは相手を好きかどうかによるところが大きい。そして、人は接触回数が多い相手を自然と好きになる」という弊社の哲学のもと、ウェルカムバルーン&ネームプレート&歓迎ランチで新入社員を祝ったり、毎朝 従業員同士で集まって円になり「最近Love & Happyだった出来事」を共有したり、定期的に部署を超えた交流イベントも開催、また従業員同士が親友のような関係になるきっかけ作りのため、休日に集まって交流する費用の一部を会社がサポートする「ハッピーアワーホリデー制度」など、従業員同士の接触頻度を増やす施策を積極的に実施しております。 【受賞理由】 この度の受賞は、上記のような施策を実施し、人とのつながりが希薄になっている現代社会において、「人とのつながりの大切さ」を追求していることや、会社と個人の距離感は今後大きなテーマになっていくなか、見本となる施策であると評価していただきました。 【ホワイト企業アワードとは】 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する本アワードは、家族にも入社を勧めたいような素晴らしい会社、次世代に残る素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる組織体を世間に認知していただくことを目的としています。第4回目となる今回は、「働きがい」、「理念共有」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ワーク・ライフバランス」、「柔軟な働き方」等の9部門に1091社がエントリーし、25社が受賞しました。 https://jws-japan.or.jp/award2019/

          603, 2019

          「働きがいのある会社」とは?

          2019/03/06|0 Comments

          こんにちは。トークノートの生意気マーケター、山本と申します! 何かしらの接点で情報をいただいたお客様にはメールでコンテンツを配信しておりますが、 私は生意気で文句付けたがりなので 「メール文長いと鬱陶しいでしょ絶対。」 と思い、このようなブログを始めてみました!!笑 どうぞよろしくお願いいたします^^   さて、初回ブログテーマは   「働きがいのある会社」とは?   というテーマで書きたいと思います!     -------------------------------------------------- …核心に迫る前に、一言言わせてください。   突然ですが、 ◆トークノートが「働きがいのある会社」としてノミネートされました! イエーーーーーーーーーーーーーーイ!!!👍👍👍   正確に言うと、Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)が毎年実施する「働きがいのある会社」ランキングにて、 トークノートは今年初エントリーにしながら小規模部門20位にノミネートされました✨ 詳細はプレスリリースをご覧ください!     ロゴもGet!わぁぁぁぁい(⌒▽⌒) [...]

          1503, 2019

          トークノート「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞しました!

          2019/03/15|0 Comments

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」で受賞したので、お知らせいたします。 「人のために行動できるかどうかは相手を好きかどうかによるところが大きい。そして、人は接触回数が多い相手を自然と好きになる」という弊社の哲学のもと、ウェルカムバルーン&ネームプレート&歓迎ランチで新入社員を祝ったり、毎朝 従業員同士で集まって円になり「最近Love & Happyだった出来事」を共有したり、定期的に部署を超えた交流イベントも開催、また従業員同士が親友のような関係になるきっかけ作りのため、休日に集まって交流する費用の一部を会社がサポートする「ハッピーアワーホリデー制度」など、従業員同士の接触頻度を増やす施策を積極的に実施しております。 【受賞理由】 この度の受賞は、上記のような施策を実施し、人とのつながりが希薄になっている現代社会において、「人とのつながりの大切さ」を追求していることや、会社と個人の距離感は今後大きなテーマになっていくなか、見本となる施策であると評価していただきました。 【ホワイト企業アワードとは】 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する本アワードは、家族にも入社を勧めたいような素晴らしい会社、次世代に残る素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる組織体を世間に認知していただくことを目的としています。第4回目となる今回は、「働きがい」、「理念共有」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ワーク・ライフバランス」、「柔軟な働き方」等の9部門に1091社がエントリーし、25社が受賞しました。 https://jws-japan.or.jp/award2019/

          603, 2019

          「働きがいのある会社」とは?

          2019/03/06|0 Comments

          こんにちは。トークノートの生意気マーケター、山本と申します! 何かしらの接点で情報をいただいたお客様にはメールでコンテンツを配信しておりますが、 私は生意気で文句付けたがりなので 「メール文長いと鬱陶しいでしょ絶対。」 と思い、このようなブログを始めてみました!!笑 どうぞよろしくお願いいたします^^   さて、初回ブログテーマは   「働きがいのある会社」とは?   というテーマで書きたいと思います!     -------------------------------------------------- …核心に迫る前に、一言言わせてください。   突然ですが、 ◆トークノートが「働きがいのある会社」としてノミネートされました! イエーーーーーーーーーーーーーーイ!!!👍👍👍   正確に言うと、Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)が毎年実施する「働きがいのある会社」ランキングにて、 トークノートは今年初エントリーにしながら小規模部門20位にノミネートされました✨ 詳細はプレスリリースをご覧ください!     ロゴもGet!わぁぁぁぁい(⌒▽⌒) [...]

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          トークノート「第4回ホワイト企業アワード 理念共有部門賞」を受賞しました!

          2019/03/15|0 Comments

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する「第4回ホワイト企業アワード」において、「理念共有部門」で受賞したので、お知らせいたします。 「人のために行動できるかどうかは相手を好きかどうかによるところが大きい。そして、人は接触回数が多い相手を自然と好きになる」という弊社の哲学のもと、ウェルカムバルーン&ネームプレート&歓迎ランチで新入社員を祝ったり、毎朝 従業員同士で集まって円になり「最近Love & Happyだった出来事」を共有したり、定期的に部署を超えた交流イベントも開催、また従業員同士が親友のような関係になるきっかけ作りのため、休日に集まって交流する費用の一部を会社がサポートする「ハッピーアワーホリデー制度」など、従業員同士の接触頻度を増やす施策を積極的に実施しております。 【受賞理由】 この度の受賞は、上記のような施策を実施し、人とのつながりが希薄になっている現代社会において、「人とのつながりの大切さ」を追求していることや、会社と個人の距離感は今後大きなテーマになっていくなか、見本となる施策であると評価していただきました。 【ホワイト企業アワードとは】 一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称 ホワイト企業普及機構)が主催する本アワードは、家族にも入社を勧めたいような素晴らしい会社、次世代に残る素晴らしい会社の促進になるべく、模範となる組織体を世間に認知していただくことを目的としています。第4回目となる今回は、「働きがい」、「理念共有」、「ダイバーシティ&インクルージョン」、「ワーク・ライフバランス」、「柔軟な働き方」等の9部門に1091社がエントリーし、25社が受賞しました。 https://jws-japan.or.jp/award2019/

          「働きがいのある会社」とは?

          2019/03/06|0 Comments

          こんにちは。トークノートの生意気マーケター、山本と申します! 何かしらの接点で情報をいただいたお客様にはメールでコンテンツを配信しておりますが、 私は生意気で文句付けたがりなので 「メール文長いと鬱陶しいでしょ絶対。」 と思い、このようなブログを始めてみました!!笑 どうぞよろしくお願いいたします^^   さて、初回ブログテーマは   「働きがいのある会社」とは?   というテーマで書きたいと思います!     -------------------------------------------------- …核心に迫る前に、一言言わせてください。   突然ですが、 ◆トークノートが「働きがいのある会社」としてノミネートされました! イエーーーーーーーーーーーーーーイ!!!👍👍👍   正確に言うと、Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)が毎年実施する「働きがいのある会社」ランキングにて、 トークノートは今年初エントリーにしながら小規模部門20位にノミネートされました✨ 詳細はプレスリリースをご覧ください!     ロゴもGet!わぁぁぁぁい(⌒▽⌒)   従業員としては、素直に嬉しい!!!!です!!!!!   [...]

          2019年版「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーに初選出されました

          2019/02/22|0 Comments

          トークノート株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:小池温男)はGreat Place to Work® Institute Japan 2019年版「働きがいのある会社」ランキング『従業員25~99人部門』において、初エントリーながら第20位に選出されましたので、お知らせいたします。 これからも理念や想いが社員に浸透し、経営陣と従業員とが相互に理解と信頼を深め、尊重し合う関係を育み続けていきます。 【2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキングとは】 Great Place to Work® Institute Japan(GPTWジャパン)はランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。ランキングはエントリー方式で、従業員25名以上の法人が参加できます。 GPTWジャパンの詳細やランキングはこちら

          【2月26日】離職率50% ⇒ 0%を実現! トークノートの従業員エンゲージメント向上への取り組み

          2019/01/21|0 Comments

          こんな方にオススメ! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い 他社の事例を参考にしたい セミナー概要 日程 2月26日(火) 16:00-18:00 (開場:15:30) 講演内容 「離職率50% ⇒ 0%を実現!トークノートの従業員エンゲージメント向上への取り組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、エンゲージメントクラウド”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 トークノート株式会社 イベント企画リーダー 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 <セミナー概要> 開催日程 2月26日(火) 開催時間 16:00~18:00 (開場: 15:30) 開催場所 トークノート株式会社 イベントスペース 〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F 場所の詳細はこちら アクセス 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩5分 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩6分 参加費 無料 定員 20名 [...]