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2012-11-16T15:47:45+00:00 Blog Full Width

【名古屋開催】10月4日!事例で語る従業員満足度が重要な理由

「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 従業員満足度が向上する方法を知りたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった Talknoteの活用事例を知りたい セミナー概要 日程 10月4日(木) 16:00〜19:00 講演内容 「従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 取締役 和田 郁未 1986年茨城県生まれ。早稲田大学卒業後、新卒で芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名トークノート株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年7月に取締役就任。 「メーキュー株式会社 × 社内SNS Talknote」 1960年創立。愛知県を中心とした東海エリアの会社や工場の事業所給食、病院・福祉のメディカル給食、学校給食等を提供しているメーキュー株式会社。 今回は、取締役 山本 貴廣氏に、Talknoteの活用事例や従業員満足度向上に向けた取り組みについてお伺いします。 メーキュー株式会社 取締役 山本 貴廣氏 1983年愛知県生まれ。青山学院大学卒業後、製薬会社勤務を経て、2010年メーキュー株式会社に入社。2013年5月より取締役営業企画部長に就任。4年連続で増収増益を実現し、約67億円から約84億円と17億円の大増収を達成。2017年7月に常務取締役に就任。 <セミナー概要> 開催日程 10月4日(木) 開催時間 16:00〜19:00 (受付開始:15:30) 開催場所 名古屋駅近郊 ※お申込頂いた方に、メールでお知らせ致します。 参加費 無料 定員 30名 ※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。 予めご了承ください。 [...]

By | 2018/09/14| イベント|0 Comments

9月28日/10月10日・26日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトー…

「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 9月28日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月10日(水) 16:00〜18:00(開場:17:30) 10月26日(金) 16:00〜18:00(開場:17:30) 講演内容 「人・組織を強くするコミュニケーションの仕組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 パートナーセールス 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 <セミナー概要> 開催日程 9月28日(金)/10月10日(水)/10月26日(金) 開催時間 16:00〜18:00 (受付開始:15:30) 開催場所 トークノート株式会社 イベントスペース 〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F 場所の詳細はこちら アクセス 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩6分 参加費 無料 定員 各回15名 ※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。 予めご了承ください。 対象 企業の経営者、役員の方に限ります。 備考 [...]

By | 2018/09/13| イベント|0 Comments

9月18日開催!従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore…

「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社のセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 理念浸透ができておらず、社員の結束力が弱い 個人だけでなくチームとしての業績を上げていきたい 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 全体に目が届かず、チーム全体として抜け漏れが多い セミナー概要 日程 9月18日(火) 18:00〜20:00(開場:17:30) 講演内容 「人・組織を強くするコミュニケーションの仕組み」 2016年、トークノートは離職率が約50%でした。しかし、翌年には離職率が0%にすることに成功。その裏側には、人・組織を強くするためのコミュニケーションの変化がありました。今回は、弊社が離職率を下げた取り組みや、いい会社をつくる社内SNS”Talknote”のお客様事例も交えてご紹介します。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 トークノート株式会社 パートナーセールス 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 <セミナー概要> 開催日程 9月18日(火) 開催時間 18:00〜20:00 (受付開始:17:30) 開催場所 トークノート株式会社 イベントスペース 〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F 場所の詳細はこちら アクセス 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口・ティーキューブ口から徒歩5分 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩6分 参加費 無料 定員 15名 ※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。 予めご了承ください。 対象 企業の経営者、役員の方に限ります。 備考 当日は、名刺をお持ちください。 問い合わせ [...]

By | 2018/08/27| イベント|0 Comments

従業員エンゲージメント向上に取り組んだトークノートのBefore/After

「丸亀製麺」のトリドールホールディングスや「塚田農場」のエー・ピーカンパニー、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、NATTY SWANKY、ファイブグループ、ギフトなど多くの成長企業で利用される社内SNS「Talknote」を運営するトークノート株式会社の代表取締役 小池が登壇するトップセミナーです。 こんな課題で悩んでいました! 社員の定着率をあげためにどうすればいいか知りたかった 募集は出しているが優秀な人材が集まらなかった リファラル採用が浸透する会社にしたかった 年々、採用コストが上がってしまっていた セミナー概要 日程 8月29日(水) 16:30〜18:30 (16:00受付開始) 講演内容 「社内SNS「Talknote」を活用した離職率改善」 2016年、離職率が約50%だったトークノートは 2017年、離職率が0%になりました。 【社員増加率170%】 年間2人だった無料採用(社員紹介など)が年間14人に。 毎月1名以上の仲間が社員紹介で入社。 【採用コスト80%削減】 2016年、採用コストが年間2,800万。2017年には採用コストが年間660万に。 1人あたり580万だった社員純増コストが1人あたり35万に。 1年間で行った取り組みを共有させていただきます。 トークノート株式会社 代表取締役 小池 温男 2003年、有限会社ラピースドリーム設立。飲食事業、インターネット事業を行う。2010年、トークノート株式会社を設立し、2011年に社内SNS「Talknote」をリリース。KDDI、ネクシィーズ、エー・ピーカンパニーの導入を皮切りに導入企業を拡大。現在はトリドール、一家ダイニングプロジェクト、MS&Consulting、SYホールディングス、ファイブグループ、ギフト、NATTY SWANKYなど、多くの成長企業がTalknoteを導入。資本金6億1,985万円。 <セミナー概要> 開催日程 8月29日(水) 開催時間 16:30〜18:30 (16:00受付開始) 開催場所 トークノート株式会社 イベントスペース 〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル9F 場所の詳細はこちら アクセス 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口・ティーキューブ口から徒歩5分 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩6分 参加費 無料 定員 40名 ※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。 [...]

By | 2018/08/26| イベント|0 Comments

『日本経済新聞(夕刊)』にてトークノートが紹介されました。

2018年8月21日発売『日本経済新聞(夕刊)』の「Bizワザ」コーナーで、トークノートが紹介されました。 仕事がうまくいかず、面と向かって上司と話にくいと感じる時こそ、社内SNSが役立つかもしれない。くだけたやりとりを促す仕組みもある。トークノートの小池温男社長は「スタンプを使うと、『了解』も前向きなのか渋々なのかが表現できる」と話す。いつでも送れるわけではないが、積極的に使えば文字では伝え切れない感情を乗せて投稿できる。 引用:日本経済新聞(夕刊)

By | 2018/08/21| メディア掲載|0 Comments

【経営者向けセミナー】社内SNSxマニュアルで離職を減らす2つの方法

リンクアンドモチベーション、ネクシィーズグループ、「塚田農場」を運営するエー・ピーカンパニーなど成長企業が利用中の国内利用企業数No.1(シード・プランニング調べ)社内SNS”Talknote” が経営者向けにセミナーを開催いたします。離職率を改善させるためには、解決すべき課題が多く、数々の経営者が頭を悩ませています。今回は社内SNSとマニュアルという2つの切り口にて、離職率を減らすためのノウハウや具体的な事例をご紹介いたします。 こんな方にオススメ! 育成環境を整え、社員の定着率を高めたい 属人的な業務を減らしたい 教え方/扱い方がわからない 経営者の考えを社員にわかってほしい セミナー概要 日程 9月26日(水) 16:00-18:00 (開場:15:30) 講演内容 「離職の予防と対策には、業務の可視化が効果大!~マニュアルで改善できる、離職にまつわるアレコレ~」 マニュアル整備により、社員が働きやすい環境が整う=離職率の低下につながります。そして、マニュアルが定着していれば、急遽誰かが会社から抜けても、その穴埋めを誰もができますし、新人教員にも時間を費やさなくて済むのです。本講座では、200社のマニュアル導入支援実績からマニュアルの効果事例と、さらに、通常6時間かけてお教えしているマニュアルノウハウを、時間の許す限り公開いたします。 株式会社2.1 代表取締役 中山 亮 氏 ⾧崎大学大学院を修了後、株式会社アルファシステムズに入社。SEとしてシステム開発に従事。その後、株式会社リクルートに入社。住宅情報誌の提案営業に従事しMVP受賞。ヘッドハンティングにてプルデンシャル生命保険株式会社に入社。業界上位1%の営業マンに贈られるMDRTの称号を獲得、営業所⾧に就任。 キャリアをとおして、完成されたマニュアル・教育の仕組みを学ぶが、多くの企業に戦略的なマニュアルがないことに気づき、2014年マニュアル整備により企業のマネジメント支援をおこなう合同会社2.1(現 株式会社2.1)を創業。 「社員の離職を防ぐ新たなコミュニケーションの仕組み」 市場の変化が激しく、働き方や価値観が多様化してきた今、最小限の時間で成果を高めていくには、時間や場所を超えてコミュニケーションのあり方を再構築することが必要不可欠。オンライン/オフラインも含め、離職率50%のトークノートが離職率0%を達成するまでに、どのような施策を実施してきたのか、ご紹介いたします。 トークノート株式会社 パートナーセールス 山﨑 誠司 1976年茨城県生まれ。大学を卒業後、IT商社にて営業/マーケティング、セキュリティーメーカーにてマーケティング責任者を歴任。誰にでも理解できるセミナーを追求し、年間50本以上のセミナー講師を務める。2016年よりトークノート株式会社にてマーケティングに従事。より良いコミュニケーションとは何か、伝える/伝わるは何が違うのかを日々問いかけ、エバンジェリストへの道を一歩一歩、歩んでいる。 当日の流れ 15:30~ 受付開始 16:00~16:50 「離職の予防と対策には、業務の可視化が効果大!~マニュアルで改善できる、離職にまつわるアレコレ~」 株式会社2.1 中山 亮 氏 16:50~17:00 休憩 17:00~17:50 「社員の離職を防ぐ新たなコミュニケーションの仕組み」 トークノート株式会社 パートナーセールス 山﨑誠司 17:50~18:00 質疑応答 ※当日の流れが変更となる場合もございます。予めご了承ください。 <セミナー概要> [...]

By | 2018/08/10| イベント|0 Comments